В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Министерство природных ресурсов, экологи и туризма Республики Алтай (далее - Министерство)  объявляет о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Республики Алтай:

категории «руководители» главной группы должностей

начальника отдела бухгалтерского учета, отчетности и контроля;

начальника отдела экономики и финансов;

заместителя начальника административно – правового отдела

категории «специалисты» ведущей группы должностей

специалиста – эксперта административно – правового отдела

категории «специалисты» старшей группы должностей

главного специалиста 1 разряда отдела регионального государственного надзора в области защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций;

главного специалиста 1 разряда отдела обеспечения экологической безопасности;

главного специалиста 3 разряда отдела организации лесопользования и государственного лесного реестра

 

Квалификационные требования для начальника отдела бухгалтерского учета, отчетности и контроля (главная группа должностей)

Требования к уровню образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки «Бухгалтерский учет и аудит», «Финансы и кредит».

Для граждан, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течении трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки. 

Базовые квалификационные требования:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ федерального законодательства и законодательства Республики Алтай;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

знание основ информационной безопасности и защиты информации;

знание основных положений законодательства о персональных данных;

знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

знания и умения по применению персонального компьютера;

Функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям:

знания:

Конституции Российской Федерации;

Конституции Республики Алтай;

федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай и иных нормативных актов Республики Алтай, соответствующих направлениям деятельности Министерства, применительно к исполнению должностных обязанностей;

основ государственного управления, нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность, специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

основных прав и основных обязанностей государственного гражданского служащего, а также ограничений и запретов, связанных с гражданской службой;

антикоррупционного законодательства;

основных принципов построения и функционирования системы государственной службы, требований к служебному поведению государственного гражданского служащего;

правил организации документооборота и работы со служебной информацией, правил служебного распорядка, правил делового этикета, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, необходимых для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы;

умения:

мыслить системно (стратегически);

координирование, организация совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

планомерно организовывать свою служебную деятельность;

организовывать работу с учетом первоочередной реализации оперативных задач и поручений;

способность осваивать технические средства;

обеспечивающие повышение эффективности и качества работы;

соблюдение служебной этики, доброжелательного, конструктивного стиля общения;

целеустремленность;

работа над повышением авторитета сотрудника отдела;

умение работать над недостатками;

навыки подготовки служебных писем, умение использовать в служебной переписке деловой стиль письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленные сроки;

владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

умение сохранять высокую работоспособность, при необходимости выполнять работу в короткие сроки;

коммуникативные навыки;

умение устанавливать эффективное взаимодействие с гражданскими служащими, а также межведомственное взаимодействие, умение создать атмосферу взаимовыручки и поддержки коллег;

других навыков, необходимых, для исполнения должностных обязанностей.

Краткие должностные обязанности:

организует учет имущества, обязательств и хозяйственных операций, поступающих основных средств, товарно - материальных ценностей и денежных средств, своевременное отражение на счетах бухгалтерского учета операций, связанных с их движением, учет финансовых, расчетных и кредитных операций;

осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно- финансовой деятельности Министерства и контроль за экономным использованием материальных трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью имущества Министерства;     

осуществляет контроль за соблюдением порядка оформления первичных и бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходованием фонда оплаты труда, установлением должностных окладов работникам Министерства, проведением инвентаризации основных средств, товарно- материальных ценностей и денежных средств;

формирует в соответствии с законодательством о бухгалтерском учете учетную политику, исходя из структуры и особенностей деятельности Министерства, необходимости обеспечения его финансовой устойчивости;

ведет работу по обеспечению порядка проведения инвентаризации, контролю за проведением хозяйственных операций, соблюдением технологии обработки бухгалтерской информации и порядка документооборота;

ведет работу по обеспечению строгого соблюдения штатной, финансовой и кассовой дисциплины, смет административно - хозяйственных и других расходов, законности списания с бухгалтерских балансов недостач, дебиторской задолженности и других потерь, сохранности бухгалтерских документов, а также оформления и сдачи их в установленном порядке в архив.

участвует в проведении экономического анализа хозяйственно - финансовой деятельности Министерства данным бухгалтерского учета и отчетности в целях выявления внутрихозяйственных резервов;

участвует в оформлении материалов по недостачам и хищениям денежных средств и товарно- материальных ценностей, контролирует (обеспечивает) передачу в необходимых случаях этих материалов в следственные и судебные органы.

Примерный размер денежного содержания по должности: от 34000 руб. до 37000 руб.;

Командировки: 10 % от служебного времени;

5-ти дневная служебная неделя с 09-00 до 18-00, ненормированный рабочий день.

Служебный контракт – бессрочный.

 

Квалификационные требования для начальника отдела экономики и финансов (главная группа должностей)

Требования к уровню образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки «Информационные системы в экономике», «Экономика и финансы».

Для граждан, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течении трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.  

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Базовые квалификационные требования к знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ федерального законодательства и законодательства Республики Алтай;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

знание основ информационной безопасности и защиты информации;

знание основных положений законодательства о персональных данных;

знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

знания и умения по применению персонального компьютера;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения.

Функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям:

знания:

Конституции Российской Федерации;

Конституции Республики Алтай;

федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай и иных нормативных актов Республики Алтай, соответствующих направлениям деятельности Министерства, применительно к исполнению должностных обязанностей;

основ государственного управления, нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность, специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

основных прав и основных обязанностей государственного гражданского служащего, а также ограничений и запретов, связанных с гражданской службой;

антикоррупционного законодательства;

основных принципов построения и функционирования системы государственной службы, требований к служебному поведению государственного гражданского служащего;

правил организации документооборота и работы со служебной информацией, правил служебного распорядка, правил делового этикета, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, необходимых для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы;

умения:

мыслить системно (стратегически);

координирование, организация совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

планомерно организовывать свою служебную деятельность;

способность осваивать технические средства;

обеспечивающие повышение эффективности и качества работы;

соблюдение служебной этики, доброжелательного, конструктивного стиля общения;

целеустремленность;

работа над повышением авторитета сотрудника отдела;

умение работать над недостатками;

навыки подготовки служебных писем, умение использовать в служебной переписке деловой стиль письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленные сроки;

владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

умение сохранять высокую работоспособность, при необходимости выполнять работу в короткие сроки;

коммуникативные навыки;

умение устанавливать эффективное взаимодействие с гражданскими служащими, а также межведомственное взаимодействие, умение создать атмосферу взаимовыручки и поддержки коллег;

других навыков, необходимых, для исполнения должностных обязанностей.

Краткие должностные обязанности:

осуществляет общее руководство по вопросам экономики и финансов;

осуществляет работу по составлению прогноза поступления доходов на очередной финансовый год, проводит анализ фактического поступления платежей в разрезе доходных источников, организует работу отдела, а также подведомственных государственных учреждений Республики Алтай по сокращению задолженности платежей в бюджетную систему Российской Федерации и Республики Алтай в части администрируемых платежей;

разрабатывает проекты бюджетных проектировок (финансовых планов) совместно с другими структурными подразделениями Министерства и участвует в их согласовании;

формирует техническое задание и обеспечивает финансирование их исполнения, осуществляет контроль выполнения плановых заданий по финансово- экономическим показателям Министерства;

готовит проекты нормативных правовых актов по вопросам ведения полномочий отдела;

составляет калькуляции (расчетно - технологические карты) по работам экономической деятельности Министерства и подведомственных государственных учреждений Республики Алтай;

организует работу по составлению и доведению до исполнителей государственных заданий, контролирует их исполнение, формирует техническое задание и обеспечивает  

составляет материалы по результатам проверок работы государственных учреждений Республики Алтай по вопросам экономики и финансов.

Примерный размер денежного содержания по должности: от 34000 руб. до 37000 руб.;

Командировки:10 % от служебного времени;

5-ти дневная служебная неделя с 09-00 до 18-00 ненормированный рабочий день

Служебный контракт – бессрочный

 

Квалификационные требования для заместителя начальника административно - правового отдела (главная группа должностей)

Требования к уровню образования: высшее образование не ниже уровня специалитета, магистратуры по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление».

Для граждан, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течении трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки для замещения главных должностей – не менее одного года стажа гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки.

Базовые квалификационные требования к знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ федерального законодательства и законодательства Республики Алтай;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

знание основ информационной безопасности и защиты информации;

знание основных положений законодательства о персональных данных;

знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

знания и умения по применению персонального компьютера;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения.

Функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям:

знания:

Конституции Российской Федерации;

Конституции Республики Алтай;

федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай и иных нормативных актов Республики Алтай, соответствующих направлениям деятельности Министерства, применительно к исполнению должностных обязанностей;

основ государственного управления, нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность, специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

основных прав и основных обязанностей государственного гражданского служащего, а также ограничений и запретов, связанных с гражданской службой;

антикоррупционного законодательства;

основных принципов построения и функционирования системы государственной службы, требований к служебному поведению государственного гражданского служащего;

правил организации документооборота и работы со служебной информацией, правил служебного распорядка, правил делового этикета, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, необходимых для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы;

умения:

мыслить системно (стратегически);

координирование, организация совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

планомерно организовывать свою служебную деятельность;

способность осваивать технические средства;

обеспечивающие повышение эффективности и качества работы;

соблюдение служебной этики, доброжелательного, конструктивного стиля общения;

целеустремленность;

умение работать над недостатками;

навыки подготовки служебных писем, умение использовать в служебной переписке деловой стиль письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленные сроки;

владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

умение сохранять высокую работоспособность, при необходимости выполнять работу в короткие сроки;

коммуникативные навыки;

умение устанавливать эффективное взаимодействие с гражданскими служащими, а также межведомственное взаимодействие, умение создать атмосферу взаимовыручки и поддержки коллег;

других навыков, необходимых, для исполнения должностных обязанностей.

Краткие должностные обязанности:

осуществляет правовой мониторинг, включающий действия по сбору, обработке и анализу информации о нормотворческой деятельности, о состоянии законодательства Российской Федерации и правоприменительной практике с учетом статистических и социологических данных в установленной сфере деятельности отдела;

осуществляет в пределах полномочий отдела работу по проведению инкорпорации правовых актов СССР и РСФСР или их отдельных положений в законодательство Республики Алтай;

осуществляет в пределах полномочий отдела работу по проведению антикоррупционной экспертизы нормативных правовых актов Республики Алтай и их проектов и обеспечения единства правового пространства Российской федерации;

осуществляет подготовку отзывов на проекты федеральных законов;

проводит правовую экспертизу проектов законов Республики Алтай, указов и распоряжений Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай. постановлений и распоряжений Правительства Республики Алтай, осуществляет их правовое сопровождение при согласовании в структурном подразделении Единого

аппарата Главы Республики Алтай и Правительства Республики Алтай, осуществляющим правовое обеспечение, осуществляет их доработку, в случае наличия замечаний;

осуществляет оперативное рассмотрение, принятие и опубликование нормативных правовых актов Республики Алтай, разрабатываемых в целях устранения противоречий федеральному законодательству, коррупциогенных  факторов, указанных в актах прокурорского  реагирования и заключениях территориального органа Министерства юстиции Российской Федерации, действующего на территории Республики Алтай;

представляет интересы в судах, в органах прокуратуры, в иных органах в установленной сфере деятельности отдела;

по вопросам, относящимся к компетенции Министерства, оказывает бесплатную юридическую помощь гражданам Российской Федерации в рамках государственной системы бесплатной юридической помощи на территории Республики Алтай в установленной сфере деятельности отдела.

Примерный размер денежного содержания по должности: от 26000 руб. до 29000 руб.;

Командировки: 10 % от служебного времени;

5-ти дневная служебная неделя с 09-00 до 18-00, ненормированный рабочий день.

Служебный контракт – бессрочный.

 

Квалификационные требования для специалиста - эксперта административно - правового отдела (ведущая группа должностей)

Требования к уровню образования: высшее образование по специальности, направлению подготовки «Государственное и муниципальное управление», «Землеустройство и кадастры», «Управление трудовых отношений».

Специалист- эксперт также может иметь иное направление подготовки (специальности) при условии наличия диплома о профессиональной переподготовке по программе профессиональной переподготовки в указанных областях объемом более 1000 часов.

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.

Базовые квалификационные требования к знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ федерального законодательства и законодательства Республики Алтай;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

знание основ информационной безопасности и защиты информации;

знание основных положений законодательства о персональных данных;

знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

знания и умения по применению персонального компьютера;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения.

Функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям:

знания:

Конституции Российской Федерации;

Конституции Республики Алтай;

федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай и иных нормативных актов Республики Алтай, соответствующих направлениям деятельности Министерства, применительно к исполнению должностных обязанностей;

основ государственного управления, нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность, специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

основных прав и основных обязанностей государственного гражданского служащего, а также ограничений и запретов, связанных с гражданской службой;

антикоррупционного законодательства;

основных принципов построения и функционирования системы государственной службы, требований к служебному поведению государственного гражданского служащего;

правил организации документооборота и работы со служебной информацией, правил служебного распорядка, правил делового этикета, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, необходимых для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы;

умения:

мыслить системно (стратегически);

координирование, организация совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

планомерно организовывать свою служебную деятельность;

организовывать работу с учетом первоочередной реализации оперативных задач и поручений;

способность осваивать технические средства;

обеспечивающие повышение эффективности и качества работы;

соблюдение служебной этики, доброжелательного, конструктивного стиля общения;

целеустремленность;

умение работать над недостатками;

навыки подготовки служебных писем, умение использовать в служебной переписке деловой стиль письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленные сроки;

владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

умение сохранять высокую работоспособность, при необходимости выполнять работу в короткие сроки;

коммуникативные навыки;

умение устанавливать эффективное взаимодействие с гражданскими служащими, а также межведомственное взаимодействие, умение создать атмосферу взаимовыручки и поддержки коллег;

других навыков, необходимых, для исполнения должностных обязанностей.

Краткие должностные обязанности:

организует подготовку актов Министерства, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебного контракта, назначением на должность государственной гражданской службы, освобождением от замещаемой должности государственной гражданской службы, увольнением гражданского служащего с государственной гражданской службы и выходом на пенсию за выслугу лет, оформление соответствующих решений Министерства;

осуществляет подготовку в соответствии с компетенцией проектов нормативных правовых актов о противодействии коррупции;

организует подготовку актов Министерства, связанных с заключением срочных служебных контрактов с руководителями подведомственных Министерству государственных учреждений Республики Алтай, в том числе их увольнением, оформлением иных решений Министерства;

осуществляет кадровую работу в Министерстве, в том числе профессиональное развитие государственных гражданских служащих Республики Алтай, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Алтай в Министерстве;

осуществляет организацию и обеспечение проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение гражданских служащих в кадровый резерв.

осуществляет организацию работы в Федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» со сведениями о кадровом обеспечении Министерства, подлежащих хранению, обработке и передаче в электронном виде;

осуществляет анализ сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение;

должностей государственной гражданской службы Республики Алтай, и государственными гражданскими служащими Республики Алтай;

осуществляет проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности государственной гражданкой службы Республики Алтай, ограничений при заключении ими после увольнения с государственной гражданкой службы Республики Алтай трудового договора и (или) гражданско- правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Примерный размер денежного содержания по должности: от 21000 руб. до 24000 руб.;

Командировки:10 % от служебного времени;

5-ти дневная служебная неделя с 09-00 до 18-00, ненормированный рабочий день;

Служебный контракт – бессрочный.

 

Квалификационные требования для главного специалиста 1 разряда отдела регионального государственного надзора в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций (старшая группа должностей)

Требования к уровню образования: высшее образование по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление».

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются. 

Базовые квалификационные требования к знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ федерального законодательства и законодательства Республики Алтай;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

знание основ информационной безопасности и защиты информации;

знание основных положений законодательства о персональных данных;

знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

знания и умения по применению персонального компьютера;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения.

Функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям:

знания:

Конституции Российской Федерации;

Конституции Республики Алтай;

федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай и иных нормативных актов Республики Алтай, соответствующих направлениям деятельности Министерства, применительно к исполнению должностных обязанностей;

основ государственного управления, нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность, специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

основных прав и основных обязанностей государственного гражданского служащего, а также ограничений и запретов, связанных с гражданской службой;

антикоррупционного законодательства;

основных принципов построения и функционирования системы государственной службы, требований к служебному поведению государственного гражданского служащего;

правил организации документооборота и работы со служебной информацией, правил служебного распорядка, правил делового этикета, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, необходимых для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы;

умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать и рационально использовать свое рабочее время;

координирование, организация совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

планомерно организовывать свою служебную деятельность;

организовывать работу с учетом первоочередной реализации оперативных задач и поручений;

способность осваивать технические средства;

обеспечивающие повышение эффективности и качества работы;

соблюдение служебной этики, доброжелательного, конструктивного стиля общения;

целеустремленность;

умение работать над недостатками;

навыки подготовки служебных писем, умение использовать в служебной переписке деловой стиль письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленные сроки;

правильно употреблять правила русского языка, ясно и логично излагать мысли без допущения ошибок;

владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

умение сохранять высокую работоспособность, при необходимости выполнять работу в короткие сроки;

коммуникативные навыки;

других навыков, необходимых, для исполнения должностных обязанностей.

Краткие должностные обязанности:

осуществляет в соответствии с административным регламентом Министерства региональный государственный надзор на территории Республики Алтай в отношении органов местного самоуправления, юридических лиц, их руководителей и иных должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, их уполномоченных представителей, а также в отношении граждан за выполнением требований в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай;

формирует контрольно - наблюдательные дела по поднадзорным региональному государственному надзору объектам в области защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций; в соответствии с требованиями федерального законодательства, а также ведет учет объектов надзора;

проводит плановые и внеплановые, документарные и выездные проверки, в отношении объектов надзора на предмет соблюдения обязательных требований;

возбуждает дела об административных правонарушениях и осуществляет по ним производство, в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполняет предоставленные в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочия по предупреждению, выявлению и пресечению нарушений обязательных требований в области защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций;

оказывает помощь в методическом и консультативном обеспечении органов местного самоуправления, юридических лиц, индивидуальных предпринимателей по вопросам защиты населения от чрезвычайных ситуаций;

осуществляет разъяснительную работу по применению законодательства о защите населения и территории от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера и профилактические мероприятия, в том числе проводит профилактические беседы с обслуживающим персоналом и детьми о действиях в случае возникновения чрезвычайных ситуаций в местах их отдыха;

рассматривает обращения федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти Республики Алтай, органов местного самоуправления, юридических лиц, а также граждан по вопросам осуществления регионального государственного надзора.

Примерный размер денежного содержания по должности: от 20000 руб. до 23000 руб.;

Командировки: 20 % от служебного времени;

5-ти дневная служебная неделя с 09-00 до 18-00, ненормированный рабочий день;

Служебный контракт – бессрочный

 

Квалификационные требования для главного специалиста 1 разряда отдела обеспечения экологической безопасности (старшая группа должностей)

Требования к уровню образования: высшее образование по специальности, направлению подготовки «Юриспруденция», «Природопользователь».  

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются. 

Базовые квалификационные требования к знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ федерального законодательства и законодательства Республики Алтай;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

знание основ информационной безопасности и защиты информации;

знание основных положений законодательства о персональных данных;

знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

знания и умения по применению персонального компьютера;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения.

Функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям:

знания:

Конституции Российской Федерации;

Конституции Республики Алтай;

федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай и иных нормативных актов Республики Алтай,

соответствующих направлениям деятельности Министерства, применительно к исполнению должностных обязанностей;

основ государственного и муниципального управления, нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность, специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

основных прав и основных обязанностей государственного гражданского служащего, а также ограничений и запретов, связанных с гражданской службой; антикоррупционного законодательства;

основных принципов построения и функционирования системы государственной службы, требований к служебному поведению государственного гражданского служащего;

правил организации документооборота и работы со служебной информацией, правил служебного распорядка, правил делового этикета, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, необходимых для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы;

умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать и рационально использовать свое рабочее время;

координирование, организация совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

планомерно организовывать свою служебную деятельность;

организовывать работу с учетом первоочередной реализации оперативных задач и поручений;

способность осваивать технические средства;

обеспечивающие повышение эффективности и качества работы;

соблюдение служебной этики, доброжелательного, конструктивного стиля общения;

целеустремленность;

умение работать над недостатками;

навыки подготовки служебных писем, умение использовать в служебной переписке деловой стиль письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленные сроки;

правильно употреблять правила русского языка, ясно и логично излагать мысли без допущения ошибок;

владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

умение сохранять высокую работоспособность, при необходимости выполнять работу в короткие сроки;

коммуникативные навыки;

других навыков, необходимых, для исполнения должностных обязанностей.

Краткие должностные обязанности:

осуществляет систематическое наблюдение за соблюдением обязательных требований, анализирует и прогнозирует состояние исполнения обязательных требований объектами надзора;

осуществляет в соответствии с административным регламентом Министерства региональный государственный надзор на территории Республики Алтай в отношении органов местного самоуправления, юридических лиц, их руководителей и иных должностных лиц, индивидуальных предпринимателей, их уполномоченных  представителей, а также в отношении граждан за выполнением требований в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай;

осуществляет составление и выполнение планов работы отдела, подготовку отчетных данных о работе отдела;

осуществляет запись о проведенной проверке в журнале учета проверок объекта надзора (при наличии), а также в едином реестре проверок;

выдает предписание об устранении нарушений обязательных требований в случаи их выявления при проведении проверок и осуществляет контроль за устранением;

исполняет предоставленные в соответствии с законодательством Российской Федерации полномочия по предупреждению, выявлению и пресечению нарушений обязательных требований в области защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций;

формирует контрольно - наблюдательные дела по поднадзорным региональному государственному надзору объектам в области защиты населения и территории от чрезвычайных ситуаций; в соответствии с требованиями федерального законодательства, а также ведет учет объектов надзора.

проводит плановые и внеплановые, документарные и выездные проверки, в отношении объектов надзора на предмет соблюдения обязательных требований.

Примерный размер денежного содержания по должности: от 20000 руб. до 23000 руб.;

Командировки: 10 % от служебного времени;

5-ти дневная служебная неделя с 09-00 до 18-00, ненормированный рабочий день;

Служебный контракт – бессрочный.

 

Квалификационные требования для главного специалиста 3 разряда отдела организации лесопользования и государственного лесного реестра (старшая группа должностей)

Требования к уровню образования: высшее образование по специальности, направлению подготовки «Лесное хозяйство», «Земельный кадастр».

Требования к стажу гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются. 

Базовые квалификационные требования к знаниям и умениям:

знание государственного языка Российской Федерации (русского языка);

знание основ федерального законодательства и законодательства Республики Алтай;

знания и умения в области информационно-коммуникационных технологий;

знание основ информационной безопасности и защиты информации;

знание основных положений законодательства о персональных данных;

знание общих принципов функционирования системы электронного документооборота;

знания и умения по применению персонального компьютера;

умение мыслить системно (стратегически);

умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата;

коммуникативные умения.

Функциональные квалификационные требования к знаниям и умениям:

знания:

Конституции Российской Федерации;

Конституции Республики Алтай;

федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов Республики Алтай и иных нормативных актов Республики Алтай, соответствующих направлениям деятельности Министерства, применительно к исполнению должностных обязанностей;

основ государственного управления, нормативных правовых актов, регламентирующих служебную деятельность, специальных профессиональных знаний, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

основных прав и основных обязанностей государственного гражданского служащего, а также ограничений и запретов, связанных с гражданской службой;

антикоррупционного законодательства;

основных принципов построения и функционирования системы государственной службы, требований к служебному поведению государственного гражданского служащего;

правил организации документооборота и работы со служебной информацией, правил служебного распорядка, правил делового этикета, форм и методов работы с применением автоматизированных средств управления, необходимых для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы;

умения:

мыслить системно (стратегически);

планировать и рационально использовать свое рабочее время;

координирование, организация совместной деятельности, аналитической работы, системного подхода в решении задач;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

работать с документами, относящимися к компетенции отдела;

планомерно организовывать свою служебную деятельность;

организовывать работу с учетом первоочередной реализации оперативных задач и поручений;

способность осваивать технические средства;

обеспечивающие повышение эффективности и качества работы;

соблюдение служебной этики, доброжелательного, конструктивного стиля общения;

целеустремленность;

умение работать над недостатками;

навыки подготовки служебных писем, умение использовать в служебной переписке деловой стиль письма, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленные сроки;

правильно употреблять правила русского языка, ясно и логично излагать мысли без допущения ошибок;

владение современными средствами, методами и технологией работы с информацией;

навыки работы с разными источниками информации (включая расширенный поиск в сети Интернет);

умение сохранять высокую работоспособность, при необходимости выполнять работу в короткие сроки;

коммуникативные навыки;

других навыков, необходимых, для исполнения должностных обязанностей.

Краткие должностные обязанности:

участвует:

в подготовке и обработке материалов для ведения государственного лесного реестра в отношении лесов на землях лесного фонда, расположенных в границах территории Республики Алтай;

в подготовке проектов приказов, распоряжений по Министерству;

в разработке картографических материалов при подготовке проектов договоров аренды лесных участков при использовании лесов для осуществления рекреационной деятельности;

осуществляет ведение реестра всех лесных (земельных) участков, поставленных на кадастровый учет, в том числе ранее учтенных земельных участков;

обеспечивает рассмотрение в установленном порядке материалов и документов, связанных с согласованием границ лесного фонда, выполнением кадастровых работ, постановкой лесных (земельных) участков на кадастровый учет осуществляемых в целях их предоставления для лесопользования, а также в целях уточнения или установления границ лесничеств;  

обеспечивает рассмотрение в установленном порядке материалов и документов организаций осуществляющими проведение кадастровых работ;

ведет учет и рассмотрение документов по переводу земель лесного фонда в иные категории земель, документов градостроительного планирования с включением земель лесного фонда в земли населенных пунктов;

ведет учет государственной регистрации прав собственности на лесные участки, ведение кадастрового учета земельных участков.

Примерный размер денежного содержания по должности: от 18000 руб. до 21000 руб.;

Командировки: 10 % от служебного времени;

5-ти дневная служебная неделя с 09-00 до 18-00, ненормированный рабочий день;

Служебный контракт – бессрочный.

 

Государственные гарантии в связи с профессиональной служебной деятельностью:

гарантии, предоставляемые государственному служащему/ социальный пакет: в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Республики Алтай от 7 июня 2005 года № 37- РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай».

Перечень документов, необходимых для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей на должности государственной гражданской службы Республики Алтай в Министерстве:

В соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на

замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет:

а) личное заявление;

б) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р с фотографией.

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающие повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

В соответствии с пунктом 8  Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность  гражданской службы, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную им и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р) с фотографией.

 

Условия прохождения гражданской службы и порядок проведения конкурса на замещение вакантных должностей в Министерстве:

1. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай в Министерстве заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

2. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным федеральным законом о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

3. Гражданин (государственный служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к включению в кадровый резерв на замещение вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленным федеральным законом о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

4. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе Министерство организует размещение на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и федеральной государственной информационной системе «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» объявления о приеме документов для участия в конкурсе.

В целях мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента можно пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.

Предварительный тест размещается на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" по адресу: gossluzhba.gov.ru - рубрика "Образование".

Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

Достоверность сведений, представленных гражданином в Министерстве, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в порядке, установленном Правилами автоматизированной проверки сведений, представленных в электронном виде кандидатом для участия в конкурсах на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации.

Документы, представляются в Министерство в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте и единой системе

гражданином (гражданским служащим) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием единой системы.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданам (гражданским служащим) в их приеме.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными федеральным законодательством о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.

При установлении в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме.

В случае если гражданин представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы.

Гражданин (гражданский служащий), претендующий на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с федеральным законодательством.

Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя по представлению председателя конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений, представленных гражданами (гражданскими служащими) на замещение вакантной должности гражданской службы, а также после оформления в случае необходимости допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну.

Второй этап конкурса проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе, а в случае оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, срок проведения второго этапа конкурса определяется представителем нанимателя.

Министерство не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса на официальном сайте и в единой системе размещает информацию о дате, месте и времени его проведения, список граждан (гражданских служащих), допущенных ко второму этапу конкурса (далее - кандидаты).

Кандидатам направляются соответствующие сообщения в письменной форме, по почте или на адрес электронной почты, если он указан в заявлении, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы.

На втором этапе конкурса осуществляется:

а) оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;

б) принятие решения конкурсной комиссией о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы.

В ходе проведения конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законодательством методов оценки кандидатов, включая тестирование и индивидуальное собеседование.

В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

а) для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, основ Конституции Республики Алтай, законодательства Российской Федерации о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

б) для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности, исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы.

Тестирование проводится в письменной форме либо с использованием информационных технологий.

При тестировании используется единый перечень вопросов.

Тест должен содержать не менее 40 вопросов

На каждый вопрос теста может быть только один верный вариант ответа.

Кандидатам предоставляется одно и то же время для прохождения тестирования.

В ходе тестирования не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы помещения, в которой проходит тестирование.

С целью обеспечения контроля при проведении тестирования присутствуют представители конкурсной комиссии.

Тестирование считается пройденным, если кандидат правильно ответил на 28 и более заданных вопросов из 40.

Результаты тестирования оформляются в виде краткой справки. Справка оформляется в табличной форме, содержит информацию о результатах прохождения тестирования каждым кандидатом (в количественном, процентном и балльном соотношении) и решение о допуске каждого кандидата к индивидуальному собеседованию.

При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

Индивидуальное собеседование проводится в форме свободной беседы с кандидатом по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, в ходе которой члены конкурсной комиссии задают кандидату вопросы и обсуждают результаты выполнения им конкурсных заданий с целью определения его профессионального уровня.

Результаты индивидуального собеседования оцениваются от 0 до 5 баллов:

а) 5 баллов - кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, в ходе индивидуального собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

б) 4 балла - кандидат последовательно, в полном объеме, правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил незначительные ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил высокую активность, показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

в) 3 балла - кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил активность, показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

г) 2 балла - кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования проявил низкую активность, показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

д) 1 балл - кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования не проявил активности, показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере;

е) 0 баллов - кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки, в ходе индивидуального собеседования не проявил активности, показал отсутствие профессиональных знаний в соответствующей сфере.

Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, набранных кандидатом по итогам тестирования.

По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

Победителем по итогам проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.

Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы в случае получения кандидатами равного итогового балла принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Если в результате проведения конкурса не были выявлены кандидаты, отвечающие квалификационным требованиям для замещения вакантной должности гражданской службы, представитель нанимателя может принять решение о проведении повторного конкурса.

Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой системы.

Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальном сайте Министерства и в Единой информационной системе управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации.

По результатам конкурса издается приказ Министерства о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса.

В случае отказа кандидата, победившего в конкурсе, заключить служебный контракт на вакантную должность гражданской службы конкурсная комиссия вправе предложить данную вакантную должность следующему кандидату, получившему наибольшее количество баллов.

Если конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Министерства кандидата, не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, то с его письменного согласия он включается в кадровый резерв Министерства для замещения вакантных должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, и в то же структурное подразделение, о чем издается соответствующий приказ Министерства.

В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

Документы граждан (гражданских служащих) на замещение вакантной должности гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в кадровой службе Министерства, после чего подлежат уничтожению.

Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи, оформление медицинского заключения и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с федеральным законодательством.

Государственные гарантии, предоставляемые государственному служащему/ социальный пакет: в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Законом Республики Алтай от 7 июня 2005 № 37-РЗ «О государственной гражданской службе Республики Алтай».

Срок подачи заявлений и пакета документов для участия в конкурсе: в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети «Интернет».

Предлагаемая дата проведения конкурса: 12.08.2020 года.

Место проведения конкурса: Министерство природных ресурсов, экологии и туризма Республики Алтай.

Прием документов для участия в конкурсе проводится по адресу:

649000, Республика Алтай, г. Горно-Алтайск, ул. Ленкина,12, кабинет «Административно-правовой отдел». Время приема: с 9:00 ч. до 18:00 ч. (в рабочие дни), перерыв на обед: с 13:00 ч.  до 14:00 ч.;

Справки по телефону: 8 (388-22) 6-71-95,

Контактное лицо: специалист - эксперт административно - правового отдела – Червячук Людмила Николаевна

E -mail: forest04_ok@mail.ru

Сайт: http://mpr-ra.ru